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人力資源Human Resources
薪酬福利

薪酬體系

  •     對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平性，對(duì)外擁有競(jìng)爭(zhēng)力。薪酬的定位主要依據(jù)：戰(zhàn)略規(guī)劃、部門效益、行業(yè)水平、員工工作熟練度、職位價(jià)值等。
  •     實(shí)行月薪制，薪酬由工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、假期、培訓(xùn)等部分組成。
 
工資

  •     年主要工資收入 = （月工資+月獎(jiǎng)金+浮動(dòng)獎(jiǎng)）× 12 + 保險(xiǎn)金補(bǔ)助+過(guò)節(jié)費(fèi)收入+年底紅包。
 
保險(xiǎn)

  •     簽訂勞動(dòng)合同的員工一律給予養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等四項(xiàng)保險(xiǎn)的保障。
 
福利

  •      公寓免費(fèi)住宿
  •      一日免費(fèi)兩餐
  •      班車免費(fèi)接送
  •      統(tǒng)一著裝服飾
  •      節(jié)日勞保用品
  •      定期健康檢查
  •      員工結(jié)婚、生育、因病住院贈(zèng)送禮物或慰問(wèn)金
  •      棋牌室、放映室、乒乓球室、多功能廳等休閑設(shè)施
 
假期

  •      婚假
  •      產(chǎn)假
  •      工傷假
  •      哺乳假
  •      喪假
  •      帶薪假
 
培訓(xùn)

  •     針對(duì)企業(yè)各級(jí)部門，公司聘請(qǐng)專家不定期組織面向主管人員的管理類培訓(xùn)，面向業(yè)務(wù)人員的銷售類培訓(xùn)，面向生產(chǎn)人員
        的專業(yè)技能培訓(xùn)等等。