問(wèn)題解答
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1 怎樣參加瑞禧得公司的招聘？ |
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2 瑞禧得公司用人標(biāo)準(zhǔn)有哪些？ |
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根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及員工實(shí)際情況出發(fā)，通過(guò)組織分析、工作分析、個(gè)體分析制定不同的培訓(xùn)計(jì)劃，確定職工培訓(xùn)的最終目標(biāo)，安排適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)方式。 |
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⒈ 從內(nèi)部提拔優(yōu)秀的員工 職位晉升是對(duì)員工工作成績(jī)和能力的充分肯定，在出現(xiàn)職位空缺時(shí)優(yōu)先考慮內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)或提升，內(nèi)部員工熟悉內(nèi)部工作程序和環(huán)境，可以減少企業(yè)的管理成本，而且可以激勵(lì)其他員工，形成良性循環(huán)。 ⒉ 給員工提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì) 完善員工培養(yǎng)計(jì)劃，提高員工自身素質(zhì)和專業(yè)能力。員工的成長(zhǎng)也就是企業(yè)的成長(zhǎng)。 ⒊ 安排富有挑戰(zhàn)性的工作 企業(yè)要從實(shí)際角度出發(fā)，給員工安排合適的富有挑戰(zhàn)性的工作，讓員工超越自我。這不僅使人才個(gè)人的價(jià)值得到了實(shí)現(xiàn)，同時(shí)又為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值。 ⒋ 關(guān)注員工的職業(yè)生涯發(fā)展 企業(yè)根據(jù)自身及員工的實(shí)際情況，關(guān)懷員工的職業(yè)生涯發(fā)展。盡企業(yè)******努力支持員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，使得員工個(gè)人的發(fā)展計(jì)劃與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以******程度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性完成自身的職業(yè)規(guī)劃。 ⒌ 安排自由發(fā)展創(chuàng)業(yè) 發(fā)展內(nèi)部創(chuàng)業(yè)可以滿足員工當(dāng)家做主的心態(tài)，使企業(yè)發(fā)展更有能動(dòng)性，通過(guò)企業(yè)的授權(quán)，可減輕公司工作壓力，是一種可以讓公司及員工雙贏的制度。最終達(dá)留住才，用好才，還可以使企業(yè)得到更快的發(fā)展。 |
